Почему красоткам отказывают в трудоустройстве

Ранее считали, что привлекательная внешность открывала перед кандидатом на трудоустройство все двери, и отчасти, это соответствует истине. Недавний эксперимент показал: работодатели, выбирая между двумя одинаковыми резюме, с разными фотографиями соискателей делали однозначный выбор. Красивых приглашали на собеседования, а письма людей со среднестатистической внешностью попросту игнорировали, сообщил MarketWatch.

Последнее исследование, опубликованное в научном журнале Американской психологической ассоциации, доказывает, что эта закономерность соблюдается далеко не всегда. Оказывается, что при трудоустройстве на работу, считающейся непрестижной, красивые люди, напротив, оказываются в невыгодном положении, хотя сами рассчитывают увидеть иной результат. Проведя анализ, исследователи провели четыре психологических эксперимента, в ходе которых:

• 62% участников выразили уверенность, что красавцы будут с большей вероятностью разочарованы непрестижной работой;

• 62% предпочли нанять симпатичного кандидата на востребованную должность вместо того, чтобы предложить ему заурядную позицию;

• около 60% при закрытии малоинтересной вакансии выбрали соискателей с посредственной внешностью.

Данные свидетельства полностью противоречат привычным взглядам на красоту, ассоциирующейся с положительными качествами людей. Оказалось, что «охотники за головами» учитывают не только профессиональные навыки каждого кандидата, но и его интерес к работе, ведь от этого зависит, задержится ли он в компании.

Психологи уточняют, что последствия дискриминации по внешним данным может быть самыми тяжелыми, поскольку доля непрестижных рабочих мест на рынке труда весьма значительна. В группу малоинтересных должностей в рамках исследования включались сотрудник склада, домработница и представитель службы сервиса, а к числу более востребованных были отнесены младший менеджер и IT-специалист.

За что, начальники, красивых любите?

Ранее в своих научных работах психологи делали упор на престижных вакансиях, что и породило теорию о более высоких шансах на трудоустройство у красивых людей. Однако в реальности людям гораздо чаще приходится иметь дело с непрестижной работой.

К примеру, около 50 миллионов американцев, или треть трудоспособного населения, задействованы в таких сферах, как административная поддержка, продажи и общественное питание. И только 7 миллионов человек являются менеджерами разного звена. Как понравиться работодателю на собеседовании

При этом у красавцев довольно мало юридических рычагов для защиты, по сравнению с женщинами, геями, представителями не белой расы и инвалидами, когда они считают, что сталкиваются с заведомо предвзятым отношением при трудоустройстве. Законодательство не запрещает дискриминацию по внешним данным.

Кроме прочего, исследование Мэрилендского университета доказало, что в случае, когда собеседование проводят сотрудники, которым предстоит вплотную работать с кандидатом, они стараются закрывать вакансию человеком с не самой эффектной внешностью, чтобы не создавать себе конкурентов.

Представления о взаимосвязи между эффектной внешностью и уровнем зарплаты, возможно, тоже предстоит пересмотреть. К примеру, экономист Дэниел Хамермеш подсчитал, что симпатичные люди зарабатывают на 3—4% больше, чем малопривлекательные. Для среднестатистического американца за всю жизнь может набежать разница в 230 тысяч долларов.

Но в недавней статье в научном издании Journal of Business and Psychology утверждается, что в действительности зависимость как раз противоположная. Примечательно, что последние данные показали: самые непривлекательные работники чаще всего получают своеобразную «премию за некрасивость», а вовсе не «штраф из-за несоответствия».